Ανθρώπινο δυναμικό
Το έργο μας δεν οφείλεται στη δράση μιας απρόσωπης εταιρίας αλλά αντίθετα
στηρίζεται σε μια ομάδα από νέα και καταξιωμένα στελέχη, καθώς και
επιστήμονες κορυφαίας εξειδίκευσης που είναι σε θέση να υλοποιήσουν επιτυχώς
τα πιο σύνθετα έργα. Όλοι τους άνθρωποι με
εξειδικευμένη γνώση και
πολλαπλές δυνατότητες που καλύπτουν τους θεματικούς χώρους της εταιρικής
δράσης, άνθρωποι με
ανεξάρτητες προσωπικότητες που όμως διοχετεύουν την ζωτικότητά τους με το
βέλτιστο δυνατό τρόπο στην κοινή-ομαδική μας προσπάθεια να θέσουμε, να
διατηρήσουμε και να αυξήσουμε τις προδιαγραφές ποιότητας που μας
χαρακτηρίζουν ως εταιρία.
Το
υψηλό ποσοστό ανώτερης και ανώτατης εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού μας
(άνω του 85%) δημιουργεί τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την επιτυχή
υλοποίηση μεγάλων και εξειδικευμένων έργων στους εξειδικευμένους τομείς της
εταιρικής μας δραστηριότητας, με υψηλό αίσθημα ευθύνης και επαγγελματισμού.
 |
Οργανωτικό μοντέλο
Η
λειτουργία της
ANACO βασίζεται σε ένα σύγχρονο και
εξελιγμένο οργανωτικό μοντέλο, πάνω στο οποίο
στηρίζονται οι εμπορικές μας δραστηριότητες. Το
εταιρικό οργανόγραμμα με κλάδους ανά
δραστηριότητα και τις απαραίτητες υποστηρικτικές
λειτουργίες, αναπτύχθηκε με τέτοιο τρόπο ώστε να
εξυπηρετεί σε σημαντικό βαθμό τις λειτουργικές
και ενδοεπικοινωνιακές ανάγκες με τη μικρότερη
δυνατή γραφειοκρατία ούτως ώστε να διευκολύνεται
η ταχεία λήψη αποφάσεων και ο έλεγχος, παράλληλα
δε να αποφεύγονται οι επικαλύψεις των
αρμοδιοτήτων των στελεχών.
Η ιεραρχία, η εσωτερική δομή, η επικοινωνία και οι
λειτουργίες των επιμέρους τμημάτων αποτυπώνονται
στο παρακάτω σχήμα. |
|
|
