Στη σημερινή μας εποχή, μία εταιρία
κρίνεται τόσο από τα προϊόντα της, την απόδοσή της, όσο
και από τη συμπεριφορά της προς το κοινωνικό σύνολο. Στην
ANACO
από την ίδρυση της εταιρίας έως και σήμερα είμαστε άκρως ευαισθητοποιημένοι
στο τομέα αυτόν, αναγνωρίζουμε δε την
εταιρική κοινωνική ευθύνη
ως έναν ουσιαστικό παράγοντα που οδηγεί στη βιώσιμη εμπορική επιτυχία.
Εξάλλου, ένα μεγάλο μέρος των εταιρικών δραστηριοτήτων
που σχετίζεται με τις βιβλιοθήκες, τα μουσεία και τα εκπαιδευτικά ιδρύματα,
μας τοποθετεί στην καρδιά της πολιτιστικής ζωή της χώρας και μας επιτρέπει
να συμμετέχουμε ενεργά στα καθημερινά πολιτιστικά δρώμενα
του συνόλου της Ελληνικής επικράτειας.
Όλες οι λειτουργίες και δραστηριότητες μας χαρακτηρίζονται από προσήλωση
στις αρχές της Εταιρικής & Κοινωνικής
Ευθύνης με στόχο τη δημιουργία αειφόρου αξίας. Παράλληλα με την επιτυχημένη
υλοποίηση της επιχειρηματικής μας στρατηγικής,
ακολουθούμε μια συνεπή εταιρική πολιτική με απόλυτο σεβασμό των δεσμεύσεών
μας απέναντι στον άνθρωπο - εργαζόμενο, τον καταναλωτή, τον επενδυτή, το
περιβάλλον, την πολιτιστική μας κληρονομιά και γενικά προς το ευρύτερο
κοινωνικό σύνολο.
Οι βασικοί άξονες της πολιτικής Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης αντανακλούν
τους πολλαπλούς ρόλους της
ANACO
ως εργοδότη, υπεύθυνου εταιρικού πολίτη αλλά και φορέα προστασίας του
περιβάλλοντος. Στο πλαίσιο αυτής της πολιτικής,
ακολουθούμε ηθικά, κοινωνικά και περιβαλλοντικά πρότυπα πέραν των
συμβατικών υποχρεώσεών μας, ενσωματώνουμε τις
προσδοκίες των άμεσα εμπλεκόμενων στην αναπτυξιακή στρατηγική μας
φροντίζουμε να υπάρχει πλήρη
διαφάνεια στις εμπορικές συναλλαγές, απαιτούμε αμεσότητα στη διάχυση της
πληροφορίας και δημοσιοποιούμε τις σχετικές δραστηριότητες και τα
αποτελέσματά τους.
 |
Έτσι,
από το 2001, με την υιοθέτηση της πρωτοβουλίας αυτής, στόχος μας
υπήρξε η δημιουργία μιας κοινής εταιρικής κουλτούρας για τα θέματα
της Κοινωνικής Ευθύνης και η προώθηση της συνειδητής συμμετοχής του
προσωπικού σε δράσεις που συμβάλλουν θετικά στο κοινωνικό σύνολο.
Για να επιτευχθεί αυτό απαιτήθηκαν δεσμεύσεις της διοίκησης, νέες
δεξιότητες καθώς και η συμμετοχή των ίδιων των εργαζομένων. Όλα αυτά
μέσα από συνεχή ενημέρωση, εκπαίδευση, υποστήριξη και έναν αμφίδρομο
διάλογο ο οποίος θεωρούμε ότι αποτέλεσε τη βασική δομή στην ευρύτερη
υιοθέτηση κοινωνικά υπεύθυνων πρακτικών και πρωτοβουλιών. |
|
|
